Что из перечисленного не является целью трудового законодательства РФ?
ТК РФ
Статья 1. Цели и задачи трудового законодательства
Целямитрудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
Основнымизадачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по:
организациитруда и управлению трудом;
трудоустройствуу данного работодателя;
подготовкеи дополнительному профессиональному образованию работников непосредственно у данного работодателя;
(Абзацв редакции, введенной в действие с 1 сентября 2013 года Федеральным законом от 2 июля 2013 года N 185-ФЗ)
социальномупартнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;
участиюработников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;
материальнойответственности работодателей и работников в сфере труда;
государственномуконтролю (надзору), профсоюзному контролю за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (абзац дополнен с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ; в редакции, введенной в действие с 1 августа 2011 года Федеральным законом от 18 июля 2011 года N 242-ФЗ);
разрешениютрудовых споров;
обязательномусоциальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами (абзац дополнительно включен с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ).